Mnogi stručnjaci za zapošljavanje ističu da kandidati često preuveličavaju svoje veštine i kvalifikacije kada se prijavljuju za posao. Jedan poslodavac je nedavno podelio nekoliko tema koje bi želeo da kandidati izbegavaju u svojim radnim biografijama, navodi Mirror.
Direktor jedne kompanije je objasnio da u ovo doba godine dobija mnogo prijava mlađih ljudi za mesta u kompaniji kojom rukovodi, što je često njihovo prvo iskustvo u svetu rada.
Šta on ne želi da čuje
„Iako razumem da mnogi ljudi traže svoj prvi posao, što je odlično, voleo bih da prestanu da uključuju privatne zdravstvene informacije u propratno pismo ili tokom intervjua. Ne mogu da vam kažem koliko često propratna pisma ili intervjui uključuju otkrivanju neke dijagnoze mentalnog zdravlja to je neprikladno i dovode me u nezgodnu poziciju da saznam nešto tako lično o osobi koju prvi put srećem, i tera me da se zapitam da li joj mogu poveriti osetljive informacije“, napisao je na roditeljskom forumu.
Dalje pojašnjavajući svoj stav, istakao je sledeće. „Ovde se ne radi o stigmatizaciji ljudi zbog njihovog lošeg mentalnog zdravlja, samo ne želim da znam sve detalje o vama kada se prvi put sretnemo.
