Stručnjaci za zapošljavanje kažu da mnogi od nas vole da preuveličavaju svoje veštine i kvalifikacije, a jedan poslodavac podelio je teme za koje bi želeo da ljudi izostave u svom CV-u, piše „Mirror“, a prenosi Blic Žena.
Direktor jedne kompanije objasnio je da u ovo doba godine primaju mnogo molbi tinejdžera za radna mesta u ustanovi kojom on upravlja, što im je često prvo iskustvo zapošljavanja.
“Znam da mnogi ljudi koji mi se javljaju traže svoj prvi posao, što je sjajno! Znam da je naučiti kako biti dobar na razgovoru za posao veština i ne očekujem da će tinejdžeri koji mi se prijavljuju biti savršeni. Ali voleo bih kada bi prestali da iznose privatne zdravstvene podatke u propratnom pismu ili tokom intervjua! Ne mogu da vam nabrojim koliko propratnih pisama ili intervjua uključuje otkrivanje neke dijagnoze mentalnog zdravlja“, rekao je on.
„To je neprimereno i stavlja me u neprijatan položaj. Čudno je saznati nešto o nekome koga prvi put susrećete i zbog toga se pitam mogu li vam poveriti osetljive informacije o ljudima“, napisao je na forumu za roditelje.
Pojašnjavajući svoj stav, dodao je: „Ovde se ne radi o sramoćenju ljudi zbog lošeg mentalnog zdravlja, već govorim da ne moram da znam sve pojedinosti o vama prvi put kad se upoznamo.“
